在期货公司不断转型的当下，期货研究所、研究人员的定位及转型显得尤其迫切。近日，东航金融转型升级又有新的举措，推出“蓝海密剑”中国期货分析师积分赛，欲打造中国期货业“新财富”排行榜。该积分赛将于6月正式拉开序幕，比赛持续三年，累计奖金1500万。

　　一直以来，人才匮乏是期货行业转型的“绊脚石”。由于业务的限制，期货从业人员无论是在数量还是质量上，与其他金融产业的人才都有较大差距。从行业结构来看，人才供需的总量与结构矛盾凸显，表现在行业人才供不应求，中高端人才缺乏；新型人才与复合型人才稀缺。另外，行业分析人员研究价值难以体现，收入水平整体偏低，人才流出频繁，缺乏稳定性。

　　据不完全统计，全行业的从业人员仅为3万人左右，其中期货公司的研发、咨询、风险岗位的人员数量仅占12%，有46%的从业人员为市场开发和客服人员。随着市场的不断发展，金融混业大势下银行、券商、信托等机构对期货优秀人才的争夺，目前期货研究所人才储备不仅出现短板，而且还时刻面临着被外部机构“挖墙脚”的可能。

　　东航期货董事涂殷康表示，由于行业发展的滞后，对研究投入的不足，以及缺少有效的人才发掘机制等原因，迄今为止期货行业内的分析师们一方面陷入各自为战的境地，缺乏交流讨论的平台。另一方面也因为缺乏横向评比机制，没有“发出声音的舞台”，即便确实有过人的研究能力，也难以有所表现，难以脱颖而出。

　　“从国外对冲基金或大型投行资管业务的发展经验来看，一线具有丰富市场经验的交易员与金融理论扎实的数理专业人才以及期货复合型人才相结合才是迈向成功的大势所趋”，涂殷康说，举办这次分析师大赛，东航期货已酝酿已久，希望通过大赛挖掘行业价值、服务实体经济、培养造就专家、促进行业发展。

　　通过比赛模式挖掘精英是东航期货选拔人才的一种模式。由东航金融所主办的“蓝海密剑”期货实盘大赛已经进行到第六届，迄今已成为向东航金融输送对冲基金人才的“蓄水池”，而即将举办的中国期货分析师积分赛将成为另一个“蓄水池”。至此，形成从“蓝海密剑”实盘大赛以及分析师大赛而“生产”优秀商品投资顾问到利用私募基金牌照发行、销售产品的较为完整产业链。

　　涂殷康表示，发展资产管理业务是东航期货早已确定的未来主要发展方向。在这一背景下，考虑到未来中国对冲基金发展之路也必然是强大的后台研究与成熟的资产管理团队相结合的模式，逐步走上“投研一体”的道路，从发掘交易型人才的实盘大赛，到推出发掘研究型人才的分析师大赛顺理成章。

　　据悉，本次积分赛采取实名制注册报名，比赛分趋势分析组和对冲套利组。比赛采用积分制＋晋级制方式。每个星级对应相应的奖金，最高级别“钻石分析师”高达每人60万元。得到四星或以上星级的参赛分析师将可参与实盘操作，实现投研结合，五星或以上分析师未来将有机会与东航产业基金合作发行产品，或者聘请为专业投资顾问。

文章来源：http://caifu.cnstock.com/fortune/sft_qszg/tqg_hydt/201404/2999822.htm